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Prévenir la désinsertion professionnelle

La prévention de la désinsertion professionnelle augmente la performance globale de l’entreprise, d’un point de vue à la fois économique et sociétal.

Tout au long de leur vie professionnelle, à tout âge, quel que soit leur métier et dans tous les secteurs d’activité, les salariés peuvent être confrontés à :

  • un accident de la vie domestique ou du travail (chute, accident de la route, …),
  • une pathologie, maladie chronique (perte de l’ouïe, diabète, cancer, arrêt vasculaire cérébral, …),
  • une usure ou une maladie professionnelle (troubles musculo squelettiques, risques psychosociaux…).

La prévention de la désinsertion professionnelle consiste à :

  • anticiper l’incapacité d’un salarié à conserver son activité professionnelle pour des raisons de santé,
  • accompagner un salarié qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail en :
    • préconisant un aménagement de son poste en lien avec l’employeur.
    • aidant celui-ci à mobiliser les différents dispositifs qui favorisent ce maintien,
    • établissant les capacités restantes du salarié permettant d’envisager un reclassement en interne.
Médecin du travail, coordinatrice du pôle PDP

Selon le contexte, ce suivi est réalisé par Agemetra via :

  • Ses équipes locales de santé et sécurité au travail (médecin du travail, infirmier en santé au travail, assistante médicale, ASST, CPST) en charge du suivi de votre entreprise :
    • aide à l’évaluation des risques professionnels et conseils pour les diminuer,
    • suivi médical individuel adapté selon les risques déclarés par l’employeur.
  • Son pôle prévention de la désinsertion professionnelle comportant une équipe de spécialistes (médecin du travail coordonnateur, infirmier en santé au travail, psychologues, ergonomes, conseillère du travail) qui propose dans le cadre des accompagnements individuels :
    • une analyse de la situation du salarié,
    • un accompagnement du salarié (RQTH, information sur les possibilités de formation, bilan de compétences, accompagnement des situations sociales impactant l’activité professionnelle et l’emploi…),
    • une expertise à l’attention des équipes locales,
    • un travail en partenariat avec l’ensemble des acteurs de la PDP (Cap Emploi, CPAM…) pour faciliter la mise en œuvre des dispositifs existants.
  • Une équipe de préventeurs spécialisés, mobilisables à la demande du médecin du travail de votre entreprise :
    • équipe risque chimique
    • ergonomes
    • psychologues du travail

Pendant l’arrêt de travail : le rendez-vous de liaison

L’employeur peut proposer un rendez-vous de liaison au salarié en arrêt maladie de plus de 30 jours. Il s’agit de :

  • garder le contact avec le salarié et faire un point sur sa situation,
  • l’informer de la possibilité de consulter le médecin du travail dans le cadre de la visite de pré-reprise.

Un professionnel Agemetra peut être associé à cet entretien, avec l’accord du salarié, ainsi que le référent handicap de l’entreprise.

Le rendez-vous de liaison expliqué en vidéo (1 mn)

Pour en savoir plus

A noter que l’employeur :

  • doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L4121.1 du Code du Travail)
  • est tenu de prendre en considération l’avis et les indications ou les propositions émises par le médecin du travail. En cas de refus, il doit fait connaître par écrit au travailleur et au médecin du travail les motifs qui s’opposent à ce qu’il y soit donné suite (article L4624-6 du Code du Travail).