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Nos métiers

Parce que nous pensons qu’il n’y a pas meilleurs témoignages que ceux de nos collaboratrices et collaborateurs, nous vous proposons ici un aperçu des métiers qui composent l’organisation d’Agemetra, ainsi qu’un focus sur les postes les plus recrutés avec des regards métiers.

Agemetra s’organise autour de 2 grandes catégories de professions

Les métiers de la prévention et de la santé au travail

• Assistant.e médical.e
• Assitant.e Santé et Sécurité Travail
• Conseiller.ere Prévention et Santé Travail
• Conseiller.ère du travail
• Ergonome
• Infirmier.ère Santé Travail
• Ingénieur.e Risque Chimique
• Médecins du Travail (et Collaborateurs médecins : médecins en reconversion)
• Psychologue clinicien
• Psychologue du travail

Les fonctions supports

• Communication
• Documentation
• Finances
• Juridique
• Moyens généraux
• Relation adhérents
• Ressources humaines
• Système d’information

Focus Métiers

Témoignage d’une assistante médicale – référente de centre

Témoignages de 2 infirmières en Santé Travail

Témoignage d’un médecin du travail

Docteur Reveneau

Quel est votre parcours ?
J’ai exercé comme médecin généraliste de 1997 à 2016. Puis, à l’issue d’une formation spécifique, je suis devenu médecin conseil auprès de l’Assurance maladie.

Comment avez-vous franchi le cap vers la prévention et la santé au travail ?
Lorsque je travaillais à l’Assurance maladie, j’ai eu l’occasion de rencontrer deux médecins du travail de l’Agemetra et d’échanger avec eux sur des dossiers de salariés/patients/assurés en commun. Les notions de maintien en emploi, de RPS, de TMS… m’ont particulièrement plu. J’ai donc décidé de m’orienter naturellement vers la médecine du travail.

Quel regard portez-vous sur votre reconversion ?
L’exercice de cette nouvelle spécialité me convient parfaitement : la prévention en équipe pluri disciplinaire de la dégradation de la santé des salariés et l’accompagnement de travailleurs « perdus » dans des situations médico-administratives compliquées, rend mon métier particulièrement utile.
Mon expérience de médecin généraliste et de médecin conseil à l’Assurance maladie me permet de remplir un rôle social et d’optimiser la prise en charge, pour en finalité, soulager des salariés en difficulté. J’ai trouvé ma place.

Les autres métiers de la prévention et de la santé au travail

La conseillère du travail apporte conseil et expertise sur les questions administratives, juridiques et sociales en lien direct avec la situation professionnelle du salarié : maladie, invalidité, accident du travail, maladie professionnelle, Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé (RQTH), retraite, chômage, réorientation professionnelle, maintien dans l’emploi et participation à la cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle.

Elle reçoit sur rendez-vous, à l’initiative du salarié et sur orientation du Médecin du travail pour :

  • Analyse de la situation
  • Etude des droits du salarié
  • Aide à la compréhension d’une décision (invalidité, consolidation, inaptitude…) et remobilisation sur sa situation future
  • Conseil et orientation vers des acteurs (externes et/ou internes) susceptibles de l’accompagner dans sa résolution de problème
  • Contact avec les interlocuteurs de l’entreprise si nécessaire (RH, service paie, prévoyance etc…) et/ou autres partenaires extérieurs​​​​​​​

Via l’analyse de l’activité des humains en situation de travail, l’ergonomie cherche à améliorer les conditions de travail afin qu’elles permettent aux travailleurs d’être productif tout en protégeant leur santé physique, psychique et sociale.  L’ergonome étudie les dimensions physiques, les dimensions organisationnelles et les processus mentaux mis à l’œuvre dans une situation réelle de travail.

 

Le spécialiste risque chimique effectue des interventions en entreprise dans un but exclusif de prévention du risque chimique et de préservation de la santé et de la sécurité des salariés. Il participe à l’identification du risque chimique et aide l’adhèrent à son évaluation, ainsi qu’à l’élaboration des plans d’actions pour la prévention de ce risque. Il a aussi un rôle de conseil des autres professionnels d’Agemetra (médecins, infirmières, ASST et CPST) sur des thématiques risque chimique. 

Le.la psychologue du travail effectue, à la demande des médecins du travail, des interventions de diagnostic, de sensibilisation, de conseil et d’accompagnement à la prévention des risques psychosociaux auprès des adhérents :

  • Conseil auprès de l’employeur et des acteurs de l’entreprise
  • Sensibilisation, information
  • Démarche de prévention des risques psychosociaux en adaptant la méthodologie au contexte et aux besoins de l’adhérent
  • Accompagnement de collectifs de travail et animation d’espaces d’échanges sur le travail

Il.Elle participe également au déploiement de dispositifs de prévention sur des thématiques spécifiques (télétravail, consommation de substances psychoactives, santé au travail femmes-hommes, etc.).

Il.elle anime des ateliers interentreprises sur diverses thématiques en lien avec les risques psychosociaux et la qualité de vie et conditions de travail (QVCT) (management bienveillant, RPS pour managers, instaurer des espaces d’échanges sur travail).

Titulaire du titre de psychologue, il.elle est tenu.e au secret professionnel et soumis.e aux principes d’éthique et de déontologie qui régissent sa profession.

Le.la psychologue du travail intervient auprès de salariés victimes et/ou témoins d’événements graves sur le lieu de travail, en tant que membre du groupe de Gestion des situations d’urgence de l’Agemetra.

Nos types d’actions :

  • Conseils pour gérer ce type d’événements en entreprise
  • Débriefings collectifs et individuels
  • Groupes de parole

Les psychologues cliniciens assurent l’accompagnement psychologique de salariés dans le cadre d’entretiens cliniques individuels.  Ils reçoivent des salariés fragilisés vis-à-vis de leur situation professionnelle et en situation de souffrance psychique au travail. Ces salariés peuvent prendre rendez-vous auprès d’un psychologue clinicien après une orientation médicale (médecin du travail ou Infirmier Santé Travail). Le salarié reste libre d’accepter ou non cette proposition de rendez-vous qui n’est pas communiquée à son employeur.

En 2022, près de 350 salariés ont été orientés.

Différentes problématiques peuvent amener un salarié à développer des symptômes de souffrance psychique. Par exemple :

  • Situation d’épuisement professionnel
  • Dépression consécutive à un contexte de travail pathogène
  • Situation relationnelle dégradée avec l’employeur
  • Reclassement problématique ou nécessité de reconversion
  • Reprise de travail difficile
  • Etc.

Chaque salarié accompagné se voit proposer un suivi personnalisé, individuel et limité dans le temps, afin qu’il puisse trouver une issue (ou une orientation) à la situation vécue comme une « impasse ». Les entretiens cliniques constituent un espace de réflexion et d’analyse qui invite à une prise de recul concernant la situation professionnelle.