« Nous avons commencé en octobre un test au centre médical d’Ainay. Nous avons élaboré un protocole qui débute avec un questionnaire remis à chaque salariée non ménopausée, en visite médicale. Si la salariée souhaite y répondre et en fonction du score, nous évaluons avec elle les retentissements de sa pathologie, notamment sur le plan personnel et professionnel, puis nous lui proposons une prise en charge via nos collaborateurs gynécologues du réseau EndAURA. Une fois la consultation réalisée, nous recevrons à nouveau la salariée en visite médicale pour envisager avec elle des adaptations de son environnement de travail, en lien avec son employeur.
Cette action s’inscrit dans la mission d’Agemetra de maintien dans l’emploi et d’amélioration de la qualité de vie des salariées. »
Docteur Philippe Campana, médecin du travail et pilote de cette action.