L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi. Cet index permet aux entreprises d’au moins de 50 salariés d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur des critères.

La note de  l’Agemetra pour 2022 s’élève à 98/100. Elle est en hausse d’un point par rapport aux deux dernières années, signe d’une stabilité et de l’engagement de l’Agemetra en matière d’égalité professionnelle.

Les points obtenus par indicateur :

• Rémunération femmes / hommes : 38 /40
• Augmentations individuelles : 35 / 35
• Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15 / 15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10