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Elle s'impose de manière régulière et reste sous la responsabilité de l'employeur. L'employeur doit donc veiller à ce que tous ses salariés passent leur visite médicale.
La visite d’embauche
Quand ? :
- Avant l’embauche, pour les salariés soumis à une surveillance médicale renforcée
- Au plus tard avant la fin de la période d’essai dans tous les autres cas
Son but :
- Rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs
- S'assurer qu'il est médicalement apte au poste de travail auquel le chef d'établissement envisage de l'affecter
- Proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes.
- Dérogations :
Sauf si le médecin du travail l'estime nécessaire ou si le salarié en fait la demande, un nouvel examen d'embauchage n'est pas obligatoire lorsque les conditions suivantes sont réunies :
- Le salarié est appelé à occuper un emploi identique ;
- Le médecin du travail concerné est en possession de la fiche d'aptitude
- Aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours soit des douze mois précédents si le salarié est à nouveau embauché par le même employeur, soit des six derniers mois lorsque le salarié change d'entreprise
- Le salarié n'est pas exposé à une SMR.
La visite périodique
Quand ? Les salariés pouvant être identifiés en plusieurs catégories
- Au moins tous les 24 mois pour les salariés en surveillance médicale simple (SM)
- Annuelle pour les salariés soumis à une surveillance médicale renforcée (SMR/ SMRP)
- Semestrielle pour les salariés travaillant de nuit (SMRN)
Son but :
- S’assurer du maintien de l’aptitude du salarié à son poste de travail
- Eventuellement proposer un aménagement de son poste de travail, voire un reclassement sur un autre poste
La visite de reprise
Après :
- Une absence de plus de 3 semaines pour maladie ou accident non professionnels
- Un accident de travail avec arrêt de plus de 7 jours
- Une maladie professionnelle
- Une maternité
- Des absences répétées
Quand ?
- A la reprise du travail ou au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise
Son but :
- Apprécier l’aptitude du salarié à reprendre son ancien poste de travail
- Proposer éventuellement un aménagement du poste voire un reclassement sur un autre poste de l’entreprise
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