Nos missions

Médecin spécialiste au même titre que ses confrères cardiologue ou ophtalmologue, le Médecin du Travail a suivi une formation spécifique supplémentaire portant sur la législation du travail, les pathologies professionnelles, la toxicologie, l’ergonomie, la psycho- dynamique du travail, l’épidémiologie…

Grâce à la surveillance médicale des salariés et à sa connaissance approfondie de l’entreprise, il est le seul à analyser simultanément Santé et Métier, donc à pouvoir évaluer l’aptitude au poste de travail de chaque salarié.

Son rôle, exclusivement préventif, consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des travailleurs ainsi que les conditions ergonomiques et organisationnelles si besoin.

« Le médecin du travail est le conseiller du chef d'entreprise ou de son représentant, des salariés, des représentants du personnel, des services sociaux, en ce qui concerne notamment :

1. L'amélioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise ;
2. L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine ;
3. La protection des salariés contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'utilisation des produits dangereux ;
4. L'hygiène générale de l'établissement ;
5. L'hygiène dans les services de restauration ;
6. La prévention et l'éducation sanitaires dans le cadre de l'établissement en rapport avec l'activité professionnelle.

Afin d'exercer ces missions, le médecin du travail conduit des actions sur le milieu de travail et procède à des examens médicaux.» (articles R.4623, R.4624, R.4625 du Code du Travail).

Comme tout médecin, le Médecin du Travail est tenu au secret professionnel et soumis aux principes d’éthique et de déontologie qui régissent sa profession. Il est également soumis au secret du dispositif industriel et technique de fabrication et de la composition des produits employés ou fabriqués ayant un caractère confidentiel. » (article R.4624-9 du Code du Travail)