Les 4 missions de l'Agemetra pour préserver la santé au travail
Les 4 missions de l'Agemetra pour préserver la santé au travail
Une responsabilité de protection
Une responsabilité de protection
En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'une obligation de sécurité en santé travail envers vos salariés.
Vous devez prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos employés. Ainsi, vous devez notamment mettre en place :
- des actions de prévention des risques professionnels, des risques psychosociaux, y compris la pénibilité ;
- informer et former vos salariés sur ces risques
- mettre en place une organisation et des moyens adaptés.
Vous veillez à ce que ces mesures suivent les évolutions qui interviennent au sein de votre entreprise (changement de configuration des locaux, de matériels, ...), l'objectif étant l'amélioration continue des conditions de travail de vos salariés.
Cette obligation prend effet dès l'embauche de votre premier salarié. Elle s'applique à l'ensemble des entreprises (nationales ou étrangères) exerçant sur le territoire français, quel que soit leur secteur d’activité.
Pour en savoir plus : www.travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail
Un service à disposition
Un service à disposition
Pour répondre à cette obligation en matière de Santé au Travail, en tant qu'employeur, vous devez :
soit recourir à un service autonome de santé au travail (si votre entreprise a plus de 500 salariés),
soit adhérer à un Service de Santé au Travail Interentreprises.
L'Agemetra, en tant que Service de Santé au Travail Interentreprises (hors BTP et agriculture), est présent pour vous aider à remplir vos obligations d'employeur.
L'Agemetra est agréé par la DIRECCTE Rhône-Alpes conformément à la réglementation, pour 5 années renouvelables.
Que comprend votre adhésion à l'Agemetra ?
des conseils en matière d'hygiène et de sécurité (consultez notre Guide Santé Travail, nos Publications et notre module de e-learning) ;
un accompagnement dans la réalisation de vos actions en prévention (consultez notre Guide Santé Travail) ;
le suivi individuel de l'état de santé de vos salariés (consultez nos Questions-réponses et notre page Salarié : Votre prise en charge).
Adhérer à l’Agemetra, c'est bénéficier d'un accompagnement personnalisé de votre entreprise.
Mars 2017
