Favoriser la santé au travail par le management bienveillant

Une réflexion sur le leadership peut avoir un impact direct sur la santé globale au travail, l’engagement des salariés et le potentiel d’innovation dans votre activité.
 
Loin d’être une conception naïve, devenir un manager bienveillant consiste à l’être aussi pour soi-même. Ce changement de perspective est facteur de bien-être pour tous, tant pour les managers en s’autorisant une autre façon d’animer une équipe, que pour la santé des collaborateurs. 

OBJECTIFS 

  • Enrichir vos connaissances sur une posture managériale favorisant la santé au travail
  • Découvrir les apports de la psychologie positive et faire preuve de recul sur son management
  • Echanger entre managers sur vos pratiques quotidiennes

PROGRAMME 

  • Appréhender le management bienveillant comme un outil de mieux-être et de performance
  • Définir le management bienveillant et ses limites
  • Donner du sens, susciter le plaisir au travail et développer l’utilisation de ses atouts et talents
  • Soigner sa communication par des interactions positives avec ses collaborateurs
  • Autoriser et s’autoriser le droit à l’erreur

INTERVENANTES

  • Elodie Biançon et Séverine Schies, psychologues du travail 

PUBLIC CONCERNÉ

  • Tout acteur en situation de management ou d’encadrement d’équipe
  • Acteurs de la fonction RH

SESSIONS DISPONIBLES 

  • Jeudi 12 novembre 2020, de 9h à 11h (accueil à partir de 8h45) au Siège, Oullins 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES A L'ATELIER

  • Durée : 2h
  • Port du masque obligatoire
  • 8 participants maximum
  • Réservé à nos adhérents, compris dans la cotisation annuelle
  • Places de parking limitées, privilégiez les transports en commun

Si vous avez des questions sur le déroulement des inscriptions ou sur l'atelier en lui-même, contactez-nous :

 

INSCRIVEZ-VOUS DÈS MAINTENANT :

* Champs obligatoires